Oxford: los estudiantes que eviten hacer contacto visual podrían ser culpables de racismo.

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Los estudiantes blancos que eviten hacer contacto visual con compañeros de otras etnias podrían ser culpables de racismo, de acuerdo con la última guía de la Universidad de Oxford.

La Unidad de Igualdad y Diversidad de la universidad ha aconsejado a los estudiantes que “no hablar directamente con las personas” podría considerarse una “microagregación racial” que puede conducir a una “mala salud mental”.

Otros ejemplos de “racismo cotidiano” incluyen preguntarle a otros estudiantes de dónde son “originalmente”.

“Básicamente, las personas están siendo acusadas de un delito mental”, dijo el Dr. Williams a The Telegraph“Están siendo acusados ​​de tener pensamientos incorrectos basados ​​en la suposición de dónde pueden o no estar mirando”.

El Dr. Williams, autor de Libertad académica en una era de concordancia, dijo que la Universidad de Oxford estaba “sobrepasando la línea” diciendo a los estudiantes “cómo deben sentirse y pensar”.

“Es realmente problemático, significa que las personas no pueden relacionarse entre sí de forma natural, tienen reglas en el fondo de su mente y no pueden ser espontáneas ya que sus interacciones se superponen con el deseo de seguir todas estas reglas”.

A principios de este año Cardiff Metropolitan University prohibió frases como “palabra de honor” y “acuerdo entre caballeros” porque no era un lenguaje “inclusivo”.

Además la guía de la universidad establece que los términos “neutrales en cuanto al género” deben usarse siempre que sea posible, y agrega que los estudiantes no deben permitir que su “trasfondo cultural” afecte su elección de palabras.

La Universidad de Glasgow ha comenzado a emitir “normas”, para los estudiantes de teología que estudien la crucifixión de Jesucristo, recordándoles a los estudiantes que pueden salir de clase si consideran que las imágenes de aquel hecho les produce angustia.

Un portavoz de la Universidad de Oxford dijo: “La Unidad de Igualdad y Diversidad trabaja con los organismos de la Universidad para garantizar que la búsqueda de la excelencia de la Universidad vaya de la mano con la libertad de la discriminación y la igualdad de oportunidades. El boletín es una forma de asesorar y apoyar al personal para lograr estos objetivos “.